Somos  especializados na identificação e facilitação de soluções na medida em que você  e sua empresa necessitam para o desenvolvimento pessoal, profissional,  comportamental e organizacional.
Nossos  serviços são alinhados com os objetivos do seu negócio, focados na valorização das pessoas  através de um trabalho comportamental na empresa, desenvolvimento pessoal e  profissional da organização e das pessoas que a compõe com o aumento efetivo da  qualidade e da produtividade.
Nossa atuação em consultoria de desenvolvimento organizacional  concentra-se nas seguintes atividades:

 
• Apoiar as organizações em processos integrados de mudança;
 
• Definir e consolidar a identidade da empresa, a partir de uma abordagem sistêmica e participativa;
 
• Apoiar as empresas em processos de realinhamento cultural e de valores;
 
• Trabalhar as relações entre pessoas, desenvolvendo-as para o trabalho em times e equipes cooperativas;
 
• Facilitar processos de resolução de conflitos;
 
• Estruturar atividades de gestão da mudança em projetos de implantação de novos sistemas e processos;

Nossas  atividades são dirigidas para organizações de diversificados segmentos de  atuação, uma vez que são focadas em pessoas que são as promotoras da qualidade,  produtividade e do futuro da empresa.
A base da nossa metodologia é trabalhar com os  grupos de trabalho numa abordagem participativa, utilizando ferramentas,  conceitos e abordagens que estimulem o caminho do desenvolvimento, não se trata  de mera transmissão de soluções prontas.
O papel básico do consultor é eliciar respostas,  planejar, coordenar, incentivar a discussão e diálogo construtivo, questionar,  sumarizar e documentar ações e decisões apoiadas pela metodologia de coaching  de equipes. O compromisso com os resultados do processo tem que necessariamente  ser da própria empresa – daí a importância de desenharmos um processo  participativo, onde os participantes desenham as soluções e colocam em ação a  partir de suas próprias expertises e recursos pessoais e da própria empresa.
Os  workshops têm como objetivo maior aprofundar discussões e gerar definições e  ações, sempre alinhadas com os objetivos de negócio, a missão da organização e  seus valores, visam sair do foco no problema e reclamações ou eventos motivacionais  que não levem a resultados efetivos e direcionar o potencial humano da empresa  para soluções.
 
O  processo de desenvolvimento organizacional é dinâmico e focado em melhorias  contínuas e deve ser reorientado ou ajustado dependendo dos resultados de cada  etapa, na medida em que novas necessidades sejam identificadas, sempre em linha  com a direção da organização e objetivo do negócio. Nossa metodologia consiste  em envolver as lideranças e colaboradores na construção dos resultados  almejados, assim como na definição das estratégias e ferramentas de  implementação e sustentação da mudança que estão ou estarão vivenciando criando  um avenida sinérgica de resultados e eficácia.

 PROGRAMAS DE  DESENVOLVIMENTO

Os  programas de desenvolvimento são customizados, concebidos através de ações de  apoio aos processos de mudança na empresa, a partir de programas desenvolvidos de  acordo com as necessidades específicas de cada cliente.
A  metodologia de nossa empresa apóia-se em princípios sistêmicos e técnicas eliciadoras  do potencial já existente e que ainda não foram explorados em sua magnitude.
Em nossos  programas e workshops, enfatizamos o aprendizado está no fazer, o que leva cada  participante a conscientizar-se, preparar-se e comprometer-se com ações planejadas  de mudança apresentadas por ele próprio e pelo grupo, visando ao  desenvolvimento pessoal e empresarial em busca de soluções e maior eficácia.
Os temas,  o número de módulos, a duração e outras características desses programas são  definidos em conjunto com o cliente, de acordo com os objetivos que a  organização quer atingir, respeitando nosso conhecimento, abordagem e levando  em conta nossa experiência.

Alguns  dos temas que são abordados nos programas de desenvolvimento:

 
• Desenvolvimento de Melhoria da Comunicação e Relacionamentos Interpessoais
 
• Desenvolvimento de Habilidades e Competências de Coaching
 
• Desenvolvimento de Líderes como Coaches
 
• Desenvolvimento de Lideranças Eficazes
 
• Programas de Desenvolvimento Gerencial e de Supervisão
 
• Desenvolvimento de Competências e Habilidades
 
• Desenvolvimento de Equipes (team-building)
 
• Desenvolvimento da Empresa Familiar
 
• Gestão de Conflitos
 
• Gestão da Mudança
 
• Gestão de Pessoas

ABORDAGEM DE DESENVOLVIMENTO

O ser  humano é a fonte promotora de mudanças, qualidade e produtividade em uma  empresa. Quem faz acontecer as mudanças na empresa são as pessoas que nela  estão inseridas.

O nosso  trabalho consiste em apoiar as pessoas na tarefa de mudanças positivas e  duradouras e encontrar suas próprias respostas, os potenciais, as competências  e os recursos necessários a esse processo de mudança, respeitando seus valores,  crenças, culturas e histórias.
Percebemos  que, pesquisando a biografia da empresa e analisando as tendências internas e  externas a ela, podemos juntos descobrir caminhos alternativos e  construir novas possibilidades e resultados mais satisfatórios.
Pressupomos  a potencialidade do cliente para decidir seus próximos passos, à medida que o  processo avança e os resultados da ação vão acontecendo. Esse trabalho busca  desenvolver, através de processos auto-sustentados e integrados, os indivíduos,  os grupos e a organização em todas as suas dimensões, criando condições para o  aprendizado contínuo e consciente.
Nossa abordagem preconiza que o ser humano se  desenvolve a partir do aprendizado em três dimensões que compõem o Triângulo de  desenvolvimento: Fazer, Saber e Ser.
 
 
Para que  o aprendizado se traduza em uma competência e resultado observável na prática,  é necessário que o processo de desenvolvimento se dê nesses três níveis. Nossos  programas são balanceados contemplando essas dimensões, conforme apresentamos  na figura a seguir:
 

A base da nossa metodologia é trabalhar com os  grupos de trabalho numa abordagem participativa, utilizando ferramentas,  conceitos e abordagens que estimulem o caminho do desenvolvimento, não se trata  de mera transmissão de soluções prontas.
Os  trabalhos são desenvolvidos basicamente através de workshops, reuniões  estruturadas, dinâmicas e vivências, a partir de uma abordagem em que o consultor  trabalha "com os participantes" e não "para os participantes",  levando os indivíduos a se sensibilizarem através da ação, o aprendizado está  no fazer. Desta forma a organização internaliza os novos referenciais de  maneira profunda e eles se sustentam no tempo de maneira positiva e duradoura.
Acreditamos  que uma organização se desenvolve na medida e no ritmo em que as pessoas que  nela trabalham aprendem individual e coletivamente. O ser humano é a fonte promotora de mudanças, qualidade e produtividade  em uma empresa. Quem faz acontecer as mudanças na empresa são as pessoas que  nela estão inseridas. Nosso  trabalho consiste em apoiar as pessoas na tarefa de encontrar, em si mesmas e  em grupo, as respostas requeridas pelas novas realidades, assim como os  caminhos para alcançá-las.
O foco da  nossa atuação está nos níveis Humano e das Relações de uma organização,  entendendo que mudanças nesses níveis, desencadeiam processos de transformação  e desenvolvimento organizacional consistentes e profundos, que atuam em todos os  demais. Assim, exploramos o presente e projetamos o futuro eliciando a  responsabilidade e confiança dos participantes com equilíbrio e vivendo valores  na jornada em direção a esse futuro projetado:
 

Enfatizamos o aprender fazendo, que leva as pessoas  a se conscientizarem, preparando-se e comprometendo-se com ações planejadas de  mudança, em busca do desenvolvimento pessoal e empresarial.
Nossa  ação, em conjunto com os clientes, busca o desenvolvimento de seus objetivos  mais elevados. Temos observado que esses clientes têm obtido resultados como a  seguir:

 
• Conseguem uma melhoria significativa nas relações interpessoais;
 
• Apresentam transparência nas informações e nas comunicações internas e externas, tornando-se mais ágeis e melhorando a imagem corporativa;
 
• Conseguem sinergia entre os colaboradores e estes se tornam mais conscientes e comprometidos com a  empresa;
 
• Desenvolvem processos decisórios baseados na participação e na delegação consciente de responsabilidades;
 
• Superam as fronteiras internas e externas e passam a trabalhar os conflitos de forma positiva, desenvolvendo espírito de cooperação; e
 
• Tornam-se mais flexíveis, ousados e criativos, reagindo com prontidão aos movimentos do mercado.
 
• Consolidam novos paradigmas de gestão;
 
• Apresentam melhores resultados operacionais e tornam-se mais competitivos;
 
• Voltam-se conscientemente para as necessidades e os desejos dos seus clientes;
 
• Integram-se melhor ao meio ambiente e à comunidade a qual pertencem;